11 septembre 2026

Facturation électronique : la réforme entre en vigueur

Depuis le 1er septembre, la facturation électronique prend progressivement son envol. Toutes les entreprises doivent désormais être en mesure...

11 septembre 2026

Les principales mesures de la loi RIPOST

La loi RIPOST (réponses immédiates aux phénomènes troublant l’ordre public, la sécurité et la tranquillité de nos concitoyens) a...

11 septembre 2026

Profitez de formations gratuites pour rendre votre logistique plus durable !

Le programme Innovations Territoriales et Logistique Urbaine Durable + (InterLUD + ) vise, sur une période de 4 ans...

11 septembre 2026

Droits de douane européens : l’importation de petits colis chinois en forte baisse

Depuis le 1er juillet 2026, l’Union européenne impose un droit de douane forfaitaire d’un montant de 3 euros sur...

11 septembre 2026

La loi anti-ultra fast-fashion entre en vigueur : ce qui change au 1er septembre

La loi anti-ultra fast-fashion, votée fin juin, entre en application ce 1er septembre 2026 avec un malus environnemental pour...

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Nos enjeux pour les chefs d’entreprise

Notre objectif : donner aux TPE/PME la place qu’elles méritent.

Forte de ses fédérations professionnelles et de son réseau territorial, la CPME s’engage avec dynamisme dans 4 combats pour que les entreprises prennent toutes leur part dans la réussite économique de la France :

encourager la prise de risque au lieu de la sanctionner : c’est-à-dire adapter les normes aux spécificités des PME, maîtriser les coûts du travail et de la fiscalité et sécuriser le statut du chef d’entreprise et de sa famille ;
créer un environnement favorable au développement des TPE/PME : rééquilibrer l’environnement économique concurrentiel, favoriser leur développement en France et à l’international et faire de la formation un levier de croissance des entreprises ;
être moteur de l’innovation et du développement responsable et durable : encourager la RSE et l’innovation dans les entreprises, réinterroger leur mode de fonctionnement, anticiper les mutations liées au numérique ;
favoriser un dialogue social serein et non contraint en redonnant du sens au paritarisme et en encourageant le dialogue direct entre le dirigeant et les salariés.