CPME 17

13 septembre 2023

“SME relief package” – un train de mesures d’aides aux PME décevant

Certes, et c’est là un point intéressant introduit par la proposition de directive pour simplifier la fiscalité des PME, celles...

12 septembre 2023

Séisme au Maroc : la CPME mettra tout en œuvre pour relayer l’aide apportée par les entreprises françaises

La CPME exprime sa compassion et partage la détresse de ceux qui font face à ce terrible drame que...

28 juin 2023

IMPACT PME : on vous révèle le thème de l’édition 2023 !

Jeudi 30 novembre 2023, pendant une journée, des experts présenteront les grands défis à relever pour les entreprises en...

22 juin 2023

Attention, il va faire chaud cet été !!!

L’exposition à la chaleur peut être liée à la proximité de matières en fusion comme le verre ou le...

21 juin 2023

Influenceurs : une définition de l’activité et des obligations

Il s’agit de l’activité d’une personne physique ou morale qui, à titre onéreux, mobilise sa notoriété auprès de son...

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Nos enjeux pour les chefs d’entreprise

Notre objectif : donner aux TPE/PME la place qu’elles méritent.

Forte de ses fédérations professionnelles et de son réseau territorial, la CPME s’engage avec dynamisme dans 4 combats pour que les entreprises prennent toutes leur part dans la réussite économique de la France :

encourager la prise de risque au lieu de la sanctionner : c’est-à-dire adapter les normes aux spécificités des PME, maîtriser les coûts du travail et de la fiscalité et sécuriser le statut du chef d’entreprise et de sa famille ;
créer un environnement favorable au développement des TPE/PME : rééquilibrer l’environnement économique concurrentiel, favoriser leur développement en France et à l’international et faire de la formation un levier de croissance des entreprises ;
être moteur de l’innovation et du développement responsable et durable : encourager la RSE et l’innovation dans les entreprises, réinterroger leur mode de fonctionnement, anticiper les mutations liées au numérique ;
favoriser un dialogue social serein et non contraint en redonnant du sens au paritarisme et en encourageant le dialogue direct entre le dirigeant et les salariés.