23 janvier 2025

« Coup de jeune à la présidence de la CPME » ont titré Les Echos pour annoncer l’élection d’Amir Reza-Tofighi hier, avec...

9 janvier 2025

Guichet unique et RGPD : vos actualités économiques

Guichet unique : inscrivez-vous au webinaire pour poser toutes vos questions ! Le Guichet unique des entreprises, conçu pour...

9 janvier 2025

Contributions de la CPME aux consultations publiques sur la Stratégie française énergie-climat

La Stratégie française énergie-climat (SFEC) vise à traiter de manière cohérente et intégrée les enjeux de la décarbonation et...

9 janvier 2025

Participez à la consultation sur le futur du marché unique européen

Le 3 janvier, la Commission européenne a lancé une consultation publique pour élaborer la future « Stratégie pour le...

9 janvier 2025

Apprentissage : baisse de l’aide en 2025

Quels sont les nouveaux montants des aides aux entreprises ? En 2025, pour la première année du contrat, quel...

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Nos enjeux pour les chefs d’entreprise

Notre objectif : donner aux TPE/PME la place qu’elles méritent.

Forte de ses fédérations professionnelles et de son réseau territorial, la CPME s’engage avec dynamisme dans 4 combats pour que les entreprises prennent toutes leur part dans la réussite économique de la France :

encourager la prise de risque au lieu de la sanctionner : c’est-à-dire adapter les normes aux spécificités des PME, maîtriser les coûts du travail et de la fiscalité et sécuriser le statut du chef d’entreprise et de sa famille ;
créer un environnement favorable au développement des TPE/PME : rééquilibrer l’environnement économique concurrentiel, favoriser leur développement en France et à l’international et faire de la formation un levier de croissance des entreprises ;
être moteur de l’innovation et du développement responsable et durable : encourager la RSE et l’innovation dans les entreprises, réinterroger leur mode de fonctionnement, anticiper les mutations liées au numérique ;
favoriser un dialogue social serein et non contraint en redonnant du sens au paritarisme et en encourageant le dialogue direct entre le dirigeant et les salariés.